事務仕事の工賃って出せるのかな？

こんにちは。所長です。

 

 

事務仕事を利用者に

代行してもらって、

それで工賃を出すのって

いいのだろうか？

 

もし、

工賃を出せるとなった場合、

3つのパターンがあると思ってます。

 

①工賃から出す

②運営費から出す

③その他財産から出す

 

①の場合、

内職や自販機売上から出すわけですが

これはいかがなものか

悩ましいところであります。

 

というのも、

工賃規定自体が

収入-経費＝工賃

と、なっています。

 

なので、

収入を直接生まない

事務作業っていうのは

0-0＝0

みたいなことになって

払えない？

 

それとも、

機能訓練・技能訓練なんだから

別に出してもいい？

 

はい。確認しておきます。

 

②の場合ですが、

これは①がダメだった場合、

こっちもありかな？と

思ったりします。

 

というのも、

工賃の支払いは

運営費から出してはいけない。

という決まりがあります。

 

ということは、

①がだめなら

事務作業に対して

利用者にお金を払うのは

工賃ではない。

 

工賃ではないなら

運営費から払っても良い。

だから②は良いだろう

という一休さん方式です。

 

だが、

年末の忙しい時期に

こんなとんち話は

こっちのほうが

怒られそう。

 

で、

③の場合ですが、

これはこれで、

喫茶の売上から補てんという

流れになるので

なんだかなぁと思います。

 

しかし、

事務仕事というのは

やっぱり人気だし、

当事者で事務仕事を

やってみたいいう人って

いるんじゃないかなぁ？

 

と、思っています。

が、

上記の通り、

収入-経費＝工賃

この構図がある限り、

B型事業所で

簿記だとか

経費精算とか

領収書の整理とか

運営費の会計だとか

 

そういった

一般事務のお仕事って

就労訓練を受けたくても

実践的に受けるのって

難しそう。

 

うちはまだ

B型と違って広島市の判断ひとつなので

余白があるわけです。

 

そこでどうでしょう？

 

みたいなことを

考えていました。

 

だけどまあ

考えれば考えるほど

いいような悪いような。

 

もしかしたら、

可能性があるとすれば

事務作業を部分的に切り取れば

良しとされる？？

 

思い付きですが、

自販機の電気代を払って

それを経費精算するとか

納品入荷に使っている車の

ガソリン代の管理とか

 

内職作業に関わる部分の

事務作業だけを切り取れば

それは内職作業に必要なことなので

工賃から出してもよさそう？

 

という根拠としては、

内職作業が終わった後で

返却する箱をつぶすだけとか

工賃発生します。

 

自販機を雑巾がけして

綺麗に保つのだって、

それで直接売り上げにつながらないが、

自販機が清潔に保つことは

間接的に売り上げに貢献していると

僕は考えています。

 

なので、

内職作業をするために必要な事務作業

これもよいのではないでしょうか？

 

どうですかね？

 

いや、①の工賃から出すのが

一番うれしいんだけども

部分的にも認められれば

いいのになぁと思います。

 

認められれば、

内職作業に必要な事務作業は

常にあるわけではないが、

練習や訓練の一環として、

やってもらった。

 

ということは、

内職作業に必要な事務作業に

必要な事務作業なので

という一休さんも出さないような

スーパーとんちで戦います。

 

たぶん、負けます。